Over 10 years we help companies reach their financial and branding goals. Maxbizz is a values-driven consulting agency dedicated.

Gallery

Contact

+1-800-456-478-23

411 University St, Seattle

maxbizz@mail.com

Geliştirmek İçin Akışta Kalmak

Liderler, ekiplerinin en iyisini olmasını ister.  Başarılı olsunlar, ödüller alsınlar, herkes onları takdir etsin isterler.  Hiçbir lider, ekibini başarısız görmek istemez. Hiçbir lider ekibi ile ilgili aldığı olumsuz geribildirimler ile rahat etmez, duymazdan gelemez.  Bu nedenle liderler ekiplerini geliştirmek isterler, bulundukları noktadan daha iyiye gitsin, daha çok başarsın, daha çok takdir edilsin, daha mutlu olsun […]

Pandemi Sürecinde Mentorluk Neden Önemli

Pandeminin bu yoğun günlerinde bu konuyu yazmamak olmazdı.  Mart 2020’den bu yana günlük rutinlerimizi tamamıyla değiştiren geleceğe farklı bakmamızı sağlayan biraz stres biraz heyecanla yaşadığımız bugünlere mentorluk açısından bakmak istiyorum.  Mentorluk aslında, organizasyonel gelişim yöntemlerinden birisi ve uzun yıllardır bir çok kurum tarafından kullanılıyor.  Mentorluğu biraz daha büyük resimde sunmak istiyorum sizlere. Organizasyonların mentorluğa neden […]

Liderlik ve Yetenek Yönetimi Direktörü

1996’da okuldan mezun olduğumdan bu yana İnsan Kaynakları dünyasının içinde yurt içinde ve yurt dışında bir çok farklı görevi üstlendim ve projelere katıldım, danışmanlık hayatımın son yıllarında farkettim ki, organizasyonların verimsizliğinin en büyük sebeplerinden birisi ilişki yönetimi ve iletişim.  Kurumlara gittiğimizde, onları dinlediğimde en çok bahsedilen sıkıntı, silo yönetiminin olması ve birbirleri ile ortak iş […]

Bir Gidesim Var Buralardan…

Büyükşehirler de çalışanların özellikle de İstanbul’da olanların sıklıkla kullandığı bir cümledir bu. Gitsek bir sahil kasabasına yerleşsek, zaman dursa, kalabalık olmasa, bahçemde 2 ot yetiştirsem, güneşin doğuşunu ve batışını dışarıda izlesem… Çalışma saatlerimizin yoğunluğu nedeniyle, çoğumuz güneşin ışıkları ile direkt buluşamıyoruz, aramıza pencereler giriyor, eğer şanslı isek.   Trafik çilesi, kalabalık, betonlaşma, siteleşme, insanların gergin tavırları […]

Zor Günler – Tetiklenmiş Duygular

Zor günlerden geçiyoruz. Bir taraftan yanıyoruz, bir taraftan sele kurban gidiyoruz.  Bir diğer taraftan COVID ile tanışmamızın üzerinden 18 ay geçmesine rağmen , onca emeğe rağmen hala ilerleme kaydedemiyoruz.  Yangın içimizi yaktı , sel yüreğimizi dağladı.  Bu yazı ile amacım yaşadığımız felaketler hakkında analizler yapmak değil, ancak toplumsal olarak yaşadığımız bu duygusal sürecin kurumda yaşanan […]

TOXIC İletişim ve Şefkat

Eğitimlerde  genelde laf döner dolaşır amaca gelir, bu dünyada yaşama amacı gibi büyük konular konuşmaya vakit kalmasa da çalışma hayatı ile ilgili amaçlarını merak ederim katılımcıların.  Her sabah bizi yataktan kaldıran ve o çalışma alanına götüren şey ne olabilir ? herkesin güdüsü farklıdır, herkesin beklentisi ve isteği de farklıdır değil mi?  Onun cevabı işte o […]

Toxic İletişim ve Bilinçsiz Önyargılar (1.bölüm : İş Ortamında Kadınlar)

TOXIC iletişim olan yerde Sevgi olmuyor, Üretim, Yaratıcılık, Birliktelik yeşermiyor. Kurumlar için çok önemli olan verimlilik, karlılık gibi kavramların TOXIC ortamlarda oluşması mümkün değil. O nedenle yıllardır Liderlik diyoruz, Ekipleri bir arada tutan liderler diyoruz, Çalışan Bağlılığı, Kurum Bağlılığı diyoruz…. Bir sürü bir şey diyoruz, ama bunların en temelinde nelerin yattığını ne kadar konuşuyoruz.  Neydi […]

Stresin Bedelleri

Gabor Mate’in “Vücudunuz Hayır Diyorsa – Duygusal Stresin Bedelleri” isimli kitabını bu sabah bitirdim. Gabor Mate, Macar doğumlu bir Kanadalı doktordur. Aile hekimliği geçmişine ve çocukluk gelişimi ve travmasına ve otoimmün hastalık, kanser, DEHB, bağımlılıklar ile ilgili çalışmıştır. “When Body Says No” ismiyle çıkarttığı kitapBana göre bu çığır açan kitap kronik stresin daha sonra fizyolojik […]

Salgın Ortamında Toxic İletişim

Bu kadar mı pamuk ipliğinde imiş dünyanın işleyişi diye düşünmeden alamıyorum kendimi.  “Çocukları öldüren savaşları çıkartanları, çocukları öldürmeyen bir virüs dize getirdi” diye yazıyordu geçenlerde sosyal medyada gördüğüm bir post. Nasıl net ve yalın bir anlatım değil mi…  Bir virüs bütün dünyayı dize getirdi, gerçekten doğal bir virüs mü, dijital çağa geçiş için bir sosyal […]

Performans – Geribildirim – Gelişim

Liderler ile birlikte yaptığımız çalışmalarda ve literatür araştırmalarımızda, performans dönemlerinde geribildirim vermek ile ilgili yöneticilerin bazı düşünceleri / inanışları olduğunu gözlemliyoruz. Bu inanışlar ile ilgili bir yazıyı yılın bu döneminde sizler ile paylaşmak istedik.  Ancak önce aşağıdaki sorulara genel olarak bakmanızı istiyorum,  Çalışanları ile ancak yılda bir kez geribildirim için bir araya gelebilen yoğun yöneticilerden […]